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究極の目標は「問い合わせゼロ」。“MotionBoard Cloudの女神”が家庭と仕事で高パフォーマンスを維持する秘訣とは？
新型コロナウイルスの影響で、ウイングアーク１ｓｔでは本社の執務エリアを撤廃し、リモートワークへと大きく働き方が変化した。ウイングアーク1ｓｔのBIダッシュボード「MotionBoard Cloud」のカスタマーサポート担当である落合麻衣子も、2度の産休と育休を経て現在リモートワークで業務をこなしている。家庭と仕事を両立させながら、高いパフォーマンスで業務をこなす落合の働き方とは。
産休・育休明け
Z世代に聞いた、リモートワーク2年間のあれこれ（後編）
こんにちは！今回も前回に引き続き、ウイングアーク１ｓｔ社内の「Z世代」（1990年代後半以降に生まれた世代）のメンバー（入社2年目）に、フルリモートの社会人生活について、あれこれ聞いてみたことをお届けします！
―突然ですが、いまのコンディションは100点満点中、点数をつけるとしたら何点くらいなのでしょう？また、「こういうことがあるとアガる！」ということもあれば教えて下さい！
コンディションがあ
Z世代に聞いた、リモートワーク2年間のあれこれ（前編）
ウイングアーク１ｓｔがフルリモートワークを開始してから2年が経とうとしている今日この頃、今回は1990年代後半以降に生まれた「Z世代」（※）であり、大学を卒業してから入社するまさにそのタイミングでフルリモートの社会人生活をスタートした社内メンバー（2022年2月現在入社2年目）に、私、PRの古荘があれこれ聞いてみることにしました。あれこれお題は前編、後編、2回に分けてお届けしていきます。
コロナ
大阪から東京のメンバーをマネジメント。社会の変化に合わせたマネージャーからはじめる働き方改革
2020年、新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変わった。ウイングアーク１ｓｔにおいてもリモートワーク主体に移行した。そのような状況のなか、メンバーを束ねる立場にあるマネージャー職の働き方や意識はどのように変わっただろうか。社会の変革期におけるマネージャーという立場の在り方について、Data Empowerment事業部 ソリューション統括部 副統括部長の山本宏樹に話を聞いた。
フィールドエ