採用広報ブログ｜ウイングアーク１ｓｔ

部署新設から1年。「採用のビジョン」について

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のチームリーダー兼、新米パパのミナミです。日頃、当noteでは私たちの採用活動の個別の取り組みを中心に紹介していますが、今日は採用活動全体のことについて書いてみたいと思います。テーマは「採用としてのビジョンとその必要性」です。経営課題としての採用と部署新設私が所属するTalent Attraction & Acquisition部（以下、TA&A部）は、今か

技育祭『秋』に参加しました！

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年10月21日、10月22日に開催された、国内最大級の、学生エンジニアのためのテックカンファレンスである『技育祭 2023 秋』に、ウイングアーク１ｓｔはプラチナスポンサーとして参加しました。 DAY2 / 10月22日（日）に、当社からは、Data Empowerment事業部執行役員

【光合金製作所様×ウイングアーク１ｓｔ】合同インターンシップを開催しました！

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のサウナーです。今回は、先日実施した当社初企画の営業職向けインターンシップについてお届けします！インターンシップの概要「Connect ～ソフトウェア×製造業 BtoB企業のリアルな営業ワーク～」というテーマのもと、当社のお客様である株式会社光合金製作所様にご協力いただき、実際に先方の営業社員様に向けて営業活動を行うインターンシップを2daysで実施い

福岡でハッカソンを開催しました！

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年10月28日、10月29日の2日間で当社は、株式会社ハックツと2DAYSのハッカソンを、福岡で開催しました。今回は、福岡ハッカソンの実施レポートをお届けいたします。今回のハッカソンでは、『アプリケーションをコンテナ化してAWS にデプロイしよう！』というお題でハンズオン～プレゼンテーシ

新卒採用インタビュー

こんにちは！ Talent Attraction & Acquisition部の永井です。先月ウイングアーク１ｓｔに入社しまして、早いもので1ヵ月が経過しました。これから本格的に採用活動に取り組んでいく中で、学生さんをはじめ、色々な方とお話する機会が増えていくと思うので、今回は私の自己紹介をさせていただきます。転職のきっかけまず最初のきっかけは、社会人5年目になる頃から同期の転職も増えはじめ、自分自身もキャリアを見つめ直し始めたことでした。それまでは、どちらかとい

開発インターン実施レポート

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 今回は、先日実施された『ユーザニーズに応えて・社会課題の解決をするための開発を知るインターンシップ』についてシェアいたします！実施したインターンシップは、開発を通してユーザーの課題・社会課題を解決するとはどういうことなのかを体感していただく3.5日間となっており、具体的には、当社プロダクトのdej

技育展2023に参加しました！

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年9月23日に、国内最大級の学生エンジニアの為のピッチコンテストである『技育展決勝大会』にウイングアーク1ｓｔはプラチナスポンサーとして参加しました。決勝は北海道から沖縄までの、全国の予選を勝ち抜いた全60チーム（作品）が参加する非常にハイレベルなピッチコンテストです。会場は東京大学本郷

リファラル社員インタビュー＃4

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。連載でお送りしているリファラルインタビューですが、本日は「＃４」として開発エンジニアのお二人にお話を聞きました！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。石月さん（以後、石月）：出会いとしては、新卒で入った会社の先輩が佐々木さんでした。2人ともこれまで何社か経験しているんですが、実は複数社で同じ職場だったんですよ。

Scrum Fest Mikawa 2023に登壇してきました！

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです。先日、アジャイルコミュニティの祭典として定期的に各地で開催されているScrum Fest（以下「スクフェス」）の１つである、Scrum Fest Mikawa 2023に、登壇者として参加してきました。今回は当社QA部門長の伊藤と共同登壇という形で、採用をテーマに45分のセッション枠をいただき、リアルの場でお話してきました。今回は、私の

リファラル入社者インタビュー＃３

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。先日から連載でお送りしているリファラルインタビュー。本日は「＃３」として人事のお二人にお話を聞きました。特に以下のような方には、ぜひ最後までお読みいただきたいです！新しいチームづくりを任されたマネージャー今の仕事で活躍しているからこそ、この先のキャリアに悩む若手未経験の職種への転職に挑戦してみたいものの不安がある人

新卒リクルーター組織キックオフとトップメッセージ

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のジナンです。いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます！リクルーター組織を立ち上げましたウイングアーク1ｓｔでは8月から、当社で活躍する様々な職種のメンバー総勢44名の方にご協力いただき、『リクルーター組織』を立ち上げました。メンバーの皆さんに採用活動にご協力を頂き、新卒採用をより加速させていく事が目的となります。当社は新卒採用を非常に

福岡大学の学生さんが来社しました！～就活キャンプ受入れレポート～

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の部門長のゴルファーです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 久々のラウンド（投稿）です！さて、本日は福岡大学のキャリアセンターが開催する取り組み「就活キャンプin東京」についてご紹介します！就活キャンプin東京とは。。。日本や世界の経済を牽引する東京の企業とオフラインセッション（昨年はオンライン）を行い、事前と事後の研修会により業界・企業・ビジネスについ

リファラル入社者インタビュー＃２

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。先日【第一回】リファラルインタビューをお届けいたしましたが、本日は【第二回】としてセールス職のお二人にお話を聞きました。インタビューへのご協力ありがとうございます！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。藤久保さん（以後、藤久保）：私と松本さんは前職が同じで、松本さんがダイレクトセールス、私がパートナーセールスに従

リファラル入社者インタビュー＃１

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。これまでリファラル採用（社員の知人紹介による入社）の効果について、当社の実績も交えながら前編・後編でお話してきました。記事でもご紹介してきたように、当社では中途採用（正社員）において、リファラル経由での入社が毎年一定数あり、直近ではすべての採用チャネルのうち、リファラルによる入社は30%程度となっています（21年度、22年

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