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ただいま絶賛インサイドセールス新入社員研修中！ 自ら教育係を志望した2年目社員が彼らに伝えたいマインドとは？？
ウイングアーク１ｓｔにオンライン入社式を経て入社した2020年度の新人社員たち。彼らのインサイドセールス研修を担当するのはマーケティング本部MOFD（Middle of Funnel Development）部の入社３年目となる春さんと2年目の大石さんです。先輩からノウハウと思いのこもったバトンを引き継ぎ、今年の研修を担当する大石さんと昨年から引き続き担当している春さん。二人の研修にかける思いや、
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自らが選んで「ここにいたい」と思える職場にするために動き出した次代を担うメンバーたち
データとテクノロジーを生業とするウイングアーク１ｓｔは「やってみたい」の意思が尊重されるため、目的別のプロジェクトがフットワークよく立ち上がる企業風土がある。けれども、プロジェクト化したとて、業務外でかかわることが多く、継続していくには持久力も必要になる。
そんな中、営業職の次代を担うメンバーで構成された「“エンゲージメント”向上プロジェクト（以下、PJ）、Selecao（セレソン）」が2019
どうすれば自社製品を新入社員に好きになってもらえるか？どうすればコミュニケーションがより円滑になるか？オンライン研修の工夫
TS（テクニカルセールス）部では営業とインサイドセールス 、SE（システムエンジニア）の新入社員15名を対象に全てオンライン上で製品研修を実施しました。例年、これはオフラインで行われてきた研修であり、他の部門と同様、研修を全てオンラインで行う、というのは初の試みでした。
この研修の内容は、自社製品やその操作性、帳票やBI（ビジネスインテリジェンス）に関する周辺知識についてとなっており、製品知識の
リモートでも会社の一員と感じてもらうためには？ 細かな研修プログラムが生まれた背景にあった過去のOJT体験
４月１日にウイングアーク１ｓｔに入社した新人社員たち。入社式はオンライン、かつ研修もすべてオンラインでの実施となりましたが、６月からはそれぞれの部署に配属され、奮闘が続いています。
〇入社式の様子はこちら
〇オンライン入社～研修で感じた事を座談会形式で新入社員のみなさんに伺った際の様子はこちら
そこで、４月から新入社員研修に携わってきたPeople Success部（人事部）の冨永さんと佐藤さ