ウイングアーク１ｓｔのできごと

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ウイングアーク１ｓｔでの日々の出来事をお届けしています。

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#コミュニケーション

Core Value Power Lunch Sessionで考えたいまどきコミュニケーションのありかた～知らないのにTrustなんて築けない～

こんにちは、今回は弊社の組織横断プロジェクト「カルチャーコミッティ（以下カルコミ）」主催の「Core Value Power Lunch Session（以下パワーランチセッション）」についてお届けします。リアルとオンラインのコミュニケーションの混在が日常となった今、パワーランチセッション参加者12名3チームが導いたそれぞれの結論をご紹介。＊カルコミは、組織カルチャーづくりを推進するために、2018年度より活動しているプロジェクトで、当社のコアバリュー"Build

トリセツでUPDATA®！

突然ですが皆さんは、ご自分の取扱説明書を書いたことがありますか？数年前に、西野カナさんが「トリセツ」を歌っていて、人間にも取扱説明書があれば、もっと楽にコミュニケーションできるのになあ、と思っていたこともあったPR担当の古荘です。思っていただけで、作るには至らなかったのですが、今冬実現！このリモートワーク環境下、PCのカメラをオンにして、ビデオ会議をしているときは辛うじて相手の表情が読み取れますが、カメラがオフだったり、そもそも無表情だったりしたら、読み取れません。他に

オンラインでも最高の体験にしたい！オンライン内定式に込めた企画者の想い

こんにちは、PR担当の古荘です。気づけば今年も残り3か月を切り、来春に向かって少しずついろんなことが進んでいる頃かと思いますが、皆さんお元気ですか。ウイングアーク１ｓｔでは、2021年入社の大学生の内定者の皆さんと「オンライン内定式」を開催しました。会社に勤めたことがある人は、一度は経験されているだろう「内定式」。内定をもらった喜び、希望、そして不安や緊張など、様々な気持ちが入り混じった、特殊なイベント。どんな思い出がありますか？とかいう私も自分の内定式では、どんなコメン

リモートワークでも連帯感？！全社ウォーキング大会「みんなで地球１周！」。参加率は驚異の80％！

社員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」。ウイングアーク１ｓｔも、喫煙者への禁煙サポートや残業を減らすための工夫や女性の育児休暇からの復職率100％の継続など、ライフワークバランスを重視した取り組みを積み重ねています。リモートワークへと働くスタイルがシフトした今、「健康経営」にどう取り組んで行くか。社員の健康を経営視点で考える、Wellness推進室の人事・組織文化担当　執行役員　吉田善幸さん（写真右）、新潟拠点から全社員の健康を見守る鳥越美由紀

リモートワーク時代のコミュニケーション　在宅でも感じられる会社との「つながり」のために

新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、リモートワークを行っているウイングアーク１ｓｔ。6月以降もリモートワークを基本とすることが決定しました。 ○今後の新型コロナウイルスに対する当社の対応について https://www.wingarc.com/public/202005/news1268.html こうした中では、社員同士のコミュニケーションも意識して作らなければ、どうしても減ってしまうもの。オフィスに行けば誰かがいて雑談することもできますが、そうしたものがないなか