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ウイングアーク１ｓｔのできごと

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ウイングアーク１ｓｔでの日々の出来事をお届けしています。
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#リモートワーク

Z世代に聞いた、リモートワーク2年間のあれこれ（後編）

こんにちは！今回も前回に引き続き、ウイングアーク１ｓｔ社内の「Z世代」（1990年代後半以降に生まれた世代）のメンバー（入社2年目）に、フルリモートの社会人生活について、あれこれ聞いてみたことをお届けします！ ―突然ですが、いまのコンディションは100点満点中、点数をつけるとしたら何点くらいなのでしょう？また、「こういうことがあるとアガる！」ということもあれば教えて下さい！ コンディションがあがるとき地引さん：60点くらいですかね。最近引越しをしたので勤務の間の休憩時間も

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Z世代に聞いた、リモートワーク2年間のあれこれ（前編）

ウイングアーク１ｓｔがフルリモートワークを開始してから2年が経とうとしている今日この頃、今回は1990年代後半以降に生まれた「Z世代」（※）であり、大学を卒業してから入社するまさにそのタイミングでフルリモートの社会人生活をスタートした社内メンバー（2022年2月現在入社2年目）に、私、PRの古荘があれこれ聞いてみることにしました。あれこれお題は前編、後編、2回に分けてお届けしていきます。 コロナ禍以前の「オフィス時代」をよく知る世代にとっても、また彼らと同世代にとっても、リ

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リモート健康祭りを全社でやってみた

2022年note初め。みなさん、今年もどうぞよろしくお願いします！ 今回は、ウイングアーク１ｓｔの全社ウォーキング大会に次ぐ、第2の社内健康施策「リモート健康祭り」について、Wellness委員会の松岡さん（営業統括部@大阪）、石月さん（invoiceAgent開発部＠新潟）、渡辺さん（Dr.Sum開発部＠札幌）、そして健康経営エキスパートアドバイザーでもある鳥越さん（Wellness推進室＠新潟）と一緒にご紹介していきます。 いったいどんな健康祭りだったのか、そして

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ホームオフィス百景　あの人のホームオフィスがスゴイ

みなさんはどんな環境で仕事されていますか？出社していると、オフィスの暖房の温度調整が難しい！湿度が低くて乾燥する…なんて話もよく聞きますが、リモートワークで自宅で仕事をされている方々、いわゆるホームオフィスの方々の職場環境ってどうなんだろう・・？自分のデスクは知っていても、同僚や友人など、他人のデスクの様子って、なかなか見ることができませんよね。Zoomでカメラオンにしていても、デスクの全貌を見るのは難しい…ということで、ウイングアーク１ｓｔ社内で募集してみました「ホームオフ

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週に1度、トップが直接発信するMorning Sessionを続けてみた

ついに師走、あっという間の1年ですね。ウイングアーク１ｓｔは先日、テレワークの導入・活用を進めている企業として、総務省が公表する「テレワーク先駆者百選」に選ばれました！選定の要素は、主に下記の3つ。 ・オープンな会で経営者の考えを直接届ける機会を増やす ・在宅勤務が難しいと考えられていた経理や法務部門などのシステムの完全電子化 ・社内のコミュニケーションにおいても感謝を伝える仕組みの強化 弊社では2020年2月末から全社フルリモートワーク（以下、リモートワーク）を実施して

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リモートワーク下の防災対策を考えよう

早いもので今年もあと4か月…！あと1週間ほどでもう９月！「9月になる」という事実だけで、子どものころの夏休みのインパクトがまだ尾を引いていて（笑）、「夏が終わる・・・！」と焦りだしたり、ちょっと寂しくなったり、新しいシーズンへのワクワクを感じたりする？？PR担当の古荘です。 さて、来週の月曜日から１週間、「防災週間」が始まることをご存じですか？8/30から9/5が「防災週間」で、9/1が「防災の日」だそうです。 これは、大正12年の関東大震災等をきっかけとして、昭和35年に

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ウイングアーク１ｓｔのエンジニアたちが語るアジャイルな組織づくりについて

今回は、「noteでエンジニアの話もぜひ聞きたい！」という声を多くいただきましたので、溢れんばかりの熱い気持ちとともに日々業務に取り組む、弊社のエンジニアたちにフューチャー！3月のある夜、オンラインで開催された「アジャイルな組織づくりについて語りつくす夜」で繰り広げられたトークから一部を抜粋してご紹介していきます！ アジャイル？？！アジャイルってそもそもなに？という方も多いと思いますので、ちょこっと補足すると… 「目的に向かって最も効率よく仕事に取り組めている状態」と

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ウイングアーク１ｓｔ、東証一部に上場しました！

ウイングアーク１ｓｔは、3月16日、東京証券取引所市場第一部に上場しました！ 今回のチャレンジは、3年連続、3回目の挑戦となり、東証初なのではないか？！と社内でザワザワしていましたが、どうやら真実のようです。 １回目は2019年、株式市場の動向が原因となり、2回目は2020年、新型コロナウイルス感染拡大の影響で上場申請を取り下げてきましたが、ついに、ついに、果たしました…！ これもひとえに、皆さまのご支援、ご高配によるものです。本当にありがとうございました。 3月16日の

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フルリモートワークのマーケティング部にインターンがやってきた～後編・企画者の想いと結果発表編～

こんにちは、PR担当の古荘です。マーケティング部インターンシップ2021についての概要や博報堂からプロフェッショナルをお呼びしたクリエイティブ講座や弊社のクリエイティブチームと開催した「自分広告」のワークショップについては、前編↓でお伝えしてきました。 後編では、人事＆マーケティング部のインターンシップに関わる企画者たちの想いとともに、インターンシップ生が制作したクリエイティブを、実際に弊社のFacebookアカウントで広告運用した結果発表についてお届けしていきます！

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フルリモートワークのマーケティング部にインターン生がやってきた～前編・クリエイティブ編～

花粉の存在が日増しに大きくなっている気がしてならない今日この頃、フルリモートワークのウイングアーク１ｓｔに、インターンシップの学生さんたちがやってきました！ 社員も学生もフルリモート環境下、いったいどうやって何を実施したのか、その一部を皆さんにご紹介します。弊社マーケティング部のインターンシップでは、弊社ビジネスの理解はもちろん、BtoBビジネスへの理解を深められる機会の創出を目指しています。 具体的なプログラム内容としては、マーケティングってなんだろうのイロハから始まり

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これまで何回出社した！？リモート環境で社会人デビューした新入社員4人がこの1年を振り返る

入社式がリモートで行われることが入社式の数日前に決まるという前代未聞の幕開けとなっただけではなく、研修のほとんどがリモート環境下で行われ、1年間を通じて実際に出社したのは数えるほど、さらには六本木グランドタワー35階のインスタ映えするオフィスがなくなる、という平時では想像もつかなかった展開を迎えた2020年でした。社会人経験の長い人たちにとっても激動の年でしたが、2020年度入社の新入社員の方々はこの状況をどのように受け止め、どんな気持ちで1年を過ごしてきたのでしょうか？リモ

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リアルとリモートワークの最適解を探して

こんにちは！ＰＲ担当の古荘です。ウイングアーク１ｓｔでは、在宅勤務が本格化してから8か月が経った今月、ついに東京本社のアップデートが完了しました。東京本社は六本木にあり、2フロア延べ約1,500坪に所在していましたが、11月からはその3分の1のスペースに縮小し、社員の個々の椅子やデスクを配置する執務エリアは廃止、その代わりにフリーアドレスの席が用意され、従来からある来客エリアはそのまま使える仕様になりました。弊社社長の「リモートワークを最大限活用する方向に舵を切ることで、リア

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オンラインでも最高の体験にしたい！オンライン内定式に込めた企画者の想い

こんにちは、PR担当の古荘です。気づけば今年も残り3か月を切り、来春に向かって少しずついろんなことが進んでいる頃かと思いますが、皆さんお元気ですか。ウイングアーク１ｓｔでは、2021年入社の大学生の内定者の皆さんと「オンライン内定式」を開催しました。 会社に勤めたことがある人は、一度は経験されているだろう「内定式」。内定をもらった喜び、希望、そして不安や緊張など、様々な気持ちが入り混じった、特殊なイベント。どんな思い出がありますか？とかいう私も自分の内定式では、どんなコメン

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リモートワークでも連帯感？！ 全社ウォーキング大会「みんなで地球１周！」。参加率は驚異の80％！

社員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」。ウイングアーク１ｓｔも、喫煙者への禁煙サポートや残業を減らすための工夫や女性の育児休暇からの復職率100％の継続など、ライフワークバランスを重視した取り組みを積み重ねています。 リモートワークへと働くスタイルがシフトした今、「健康経営」にどう取り組んで行くか。社員の健康を経営視点で考える、Wellness推進室の人事・組織文化担当　執行役員　吉田善幸さん（写真右）、新潟拠点から全社員の健康を見守る鳥越美由紀

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