採用広報ブログ

採用オウンドメディア「WingarcBASE」をオープンします！

こんにちは。People Success部 HRBP Gマネージャーのミナミです。昨年4月3日から続けてきた当note「採用広報ブログ」ですが、この投稿でついに50本目の記事となりました！１年間ほぼ毎週かかさずに投稿を続けてきたことになります。 note「採用広報ブログ」１年の実績外部の方も含め驚かれることも多いのですが、これだけの継続的な発信を実現できた理由は、前回の記事の最後にも触れたとおり「採用広報は、採用チーム全員の共通ミッションとして取り組もう！」という意識が

今年度の採用をふり返る

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部、採用マネージャーのミナミです。当社は今日が年度の最終日。今年度は採用としてもいろんな取り組みをやってきたので、このタイミングでふり返ってみようと思います。１．採用の結果はどうだったか採用人数について今年度の１年間で、新たに85名*（正社員：新卒＋中途）の新規採用という結果になりました！！ご入社いただいた（いただく）方々、面接官をはじめ採用に関わってくださった社員のみなさん、当社の採用を日

リファラル入社者インタビュー＃4

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。連載でお送りしているリファラルインタビューですが、本日は「＃４」として開発エンジニアのお二人にお話を聞きました！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。石月さん（以後、石月）：出会いとしては、新卒で入った会社の先輩が佐々木さんでした。2人ともこれまで何社か経験しているんですが、実は複数社で同じ職場だったんですよ。

リファラル入社者インタビュー＃２

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。先日【第一回】リファラルインタビューをお届けいたしましたが、本日は【第二回】としてセールス職のお二人にお話を聞きました。インタビューへのご協力ありがとうございます！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。藤久保さん（以後、藤久保）：私と松本さんは前職が同じで、松本さんがダイレクトセールス、私がパートナーセールスに従

リファラル入社者インタビュー＃１

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。これまでリファラル採用（社員の知人紹介による入社）の効果について、当社の実績も交えながら前編・後編でお話してきました。記事でもご紹介してきたように、当社では中途採用（正社員）において、リファラル経由での入社が毎年一定数あり、直近ではすべての採用チャネルのうち、リファラルによる入社は30%程度となっています（21年度、22年

取締役執行役員事業統括担当兼 CTO島澤のインタビュー記事が掲載されました！

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます(*^^*) ウイングアーク１ｓｔは約700ほどの社員が在籍しており、様々なバックグラウンドやキャラクターを持った仲間がいるのですが、その中でもひと際異彩を放っているのがCTOの島澤です。 Talent Attraction & Acquisition部では入社者の方などにウイングアーク１ｓｔへの意思決定理由をお伺いすることがあ

開発エンジニアの報酬レンジが改定されました！

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます✨ ウイングアーク１ｓｔには「Build the Trust」というコアバリューがあります。これは、いかなる時も相手の期待を超える結果を出し続け、信頼を得るという意味ですが、この「相手」というのはお客様はもちろんのこと、社内の社員同士でも当てはまります。ウイングアーク１ｓｔの社員はどんな時も周りの方々の期待を超えるようなアウトプ

～4年ぶりの全社リアルイベント～2023年度社員総会を開催しました！

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のミナミです。「リアルのプレミアム感」という言葉を、社内で耳にすることがしばしばあります。これは、日ごろすべての社員が原則フルリモートで働く当社において、時に「会う」ということに明確な目的を持たせてリアルに集まることで、ともに過ごす時間に感じる価値のことをいいます。そうした場には、心地よい重力を感じます。ウイングアーク１ｓｔでは年に1回「社員総会」を実施してお

「健康経営銘柄2023」に選定されました！

ウイングアーク１ｓｔ　Talent Attraction & Acquisition部のT子です！なんとなんと、2023年3月、当社の健康経営の努力を評価いただき、「健康経営銘柄」に初選定いただきました！これまでも弊社は3年連続「健康経営優良法人2023（大規模法人部門：ホワイト500）」に認定されてきましたが、「健康経営銘柄」はそこからさらに財務指標のスクリーニングなど、厳しい審査を通して「健康経営」を認められた企業だけが選ばれます！健康経営銘柄とは、経済産業省と

ウイングアーク１ｓｔ採用広報ブログ始動！

みなさんこんにちは！ウイングアーク１ｓｔ株式会社　Talent Attraction & Acquisition部です！今日から『採用広報ブログ』をはじめることにしました。 Talent Attraction & Acquisition部は採用をメインミッションとした部署です。ウイングアーク１ｓｔのことをより多くの皆様に知っていただきたく、このブログを通して、採用情報やイベント情報はもちろんのこと、事業・技術・人・カルチャーなどについて発信していけたらと思っています！

#中途採用