採用広報ブログ

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ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門が運営する『採用広報Blog』です。 2024年4月より、以下サイトに引っ越しました。 WingarcBASE：https://wingarcb… もっと読む

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#リファラル採用

リファラル入社者インタビュー＃4

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。連載でお送りしているリファラルインタビューですが、本日は「＃４」として開発エンジニアのお二人にお話を聞きました！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。石月さん（以後、石月）：出会いとしては、新卒で入った会社の先輩が佐々木さんでした。2人ともこれまで何社か経験しているんですが、実は複数社で同じ職場だったんですよ。

Scrum Fest Mikawa 2023に登壇してきました！

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです。先日、アジャイルコミュニティの祭典として定期的に各地で開催されているScrum Fest（以下「スクフェス」）の１つである、Scrum Fest Mikawa 2023に、登壇者として参加してきました。今回は当社QA部門長の伊藤と共同登壇という形で、採用をテーマに45分のセッション枠をいただき、リアルの場でお話してきました。今回は、私の

リファラル入社者インタビュー＃３

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。先日から連載でお送りしているリファラルインタビュー。本日は「＃３」として人事のお二人にお話を聞きました。特に以下のような方には、ぜひ最後までお読みいただきたいです！新しいチームづくりを任されたマネージャー今の仕事で活躍しているからこそ、この先のキャリアに悩む若手未経験の職種への転職に挑戦してみたいものの不安がある人

ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（後編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。前編に続き、当社の「リファラル採用（社員の知人紹介による入社）」についての内容をお届けします。今回は、ミナミとT子の共同執筆です！前回のおさらい少し前編の内容を振り返ります。採用活動の目的には、採用「前」の成果（pre-hire outcome）と採用「後」の成果（post-hire outcome）がある(*1

ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（前編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。毎週、当社の様々なニュースをこのブログで発信していますが、今回は私たちTalent Attraction & Acquisition部のメインミッションである人材獲得（採用）に関する内容です。テーマは、古くて新しい採用手法、「リファラル採用（社員の知人紹介による採用）」について取り上げたいと思います。はじめにト