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採用広報ブログ

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ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部が運営する『採用広報Blog』です。 採用情報やイベント情報などはもちろん、ウ… もっと読む
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#エンジニア採用

技育プロジェクト2023のふりかえり

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m ウイングアーク1st株式会社は株式会社サポーターズが主催する『技育プロジェクト 2023』に、プラチナスポンサーとして年間協賛をしておりました。エンジニア職の新卒採用担当として、わたしは技育プロジェクトのイベントに年間を通して参加してきましたので、今回は年間協賛の取り組みについてのふりかえりが出来れば

今年も採用成功を願って、チームで初詣行ってきました

こんにちは!ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のジナンです。いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます! 先日、私が所属しているTalent Attraction & Acquisition部のメンバーで、採用成功を祈願して、初詣に行ってきましたので、ゆるめの読み物としてお楽しみいただければ嬉しいです! 当日は快晴で、絶好の参拝日和のなか、縁結びの御神徳がある、赤坂日枝神社に参拝してきました。

新卒第一号!QAエンジニアの新入社員体験

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 今回は当社のQAエンジニアの新卒第一号社員である、神田さんの入社エントリーとなります! QAエンジニアという職種を知ったきっかけや、入社の決め手など、いろいろとお話を聞きました! 入社して8カ月ほど経ちましたがどうですか? 神田さん(以降、神田):まだまだ足りていないなと思うところはありますが、ま

エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE」始動!グランドオープンイベントを開催しました

こんにちは!ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のチームリーダー兼、新米パパのミナミです。 当社はこのたび、エンジニアの育成と採用を目的とした、エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE(Data Empowerment BASE)」(東京都千代田区)を12月4日(月)より開設しました。 開設に伴い、グランドオープンイベントを行いましたので、その様子をお届けしたいと思います! CEOの熱意と大画

部署新設から1年。「採用のビジョン」について

こんにちは!ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のチームリーダー兼、新米パパのミナミです。 日頃、当noteでは私たちの採用活動の個別の取り組みを中心に紹介していますが、今日は採用活動全体のことについて書いてみたいと思います。テーマは「採用としてのビジョンとその必要性」です。 経営課題としての採用と部署新設私が所属するTalent Attraction & Acquisition部(以下、TA&A部)は、今か

技育祭『秋』に参加しました!

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年10月21日、10月22日に開催された、国内最大級の、学生エンジニアのためのテックカンファレンスである『技育祭 2023 秋』に、ウイングアーク1stはプラチナスポンサーとして参加しました。 DAY2 / 10月22日(日)に、当社からは、Data Empowerment事業部 執行役員

福岡でハッカソンを開催しました!

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年10月28日、10月29日の2日間で当社は、株式会社ハックツと2DAYSのハッカソンを、福岡で開催しました。 今回は、福岡ハッカソンの実施レポートをお届けいたします。 今回のハッカソンでは、『アプリケーションをコンテナ化してAWS にデプロイしよう!』というお題でハンズオン~プレゼンテーシ

開発インターン実施レポート

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 今回は、先日実施された『ユーザニーズに応えて・社会課題の解決をするための開発を知るインターンシップ』についてシェアいたします! 実施したインターンシップは、開発を通してユーザーの課題・社会課題を解決するとはどういうことなのかを体感していただく3.5日間となっており、具体的には、当社プロダクトのdej

技育展2023に参加しました!

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新卒採用担当のジナンです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございますm(__)m 2023年9月23日に、国内最大級の学生エンジニアの為のピッチコンテストである『技育展 決勝大会』にウイングアーク1stはプラチナスポンサーとして参加しました。 決勝は北海道から沖縄までの、全国の予選を勝ち抜いた全60チーム(作品)が参加する非常にハイレベルなピッチコンテストです。会場は東京大学本郷

リファラル入社者インタビュー#4

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 連載でお送りしているリファラルインタビューですが、本日は「#4」として開発エンジニアのお二人にお話を聞きました! 早速ですが、お二人の関係性を教えてください。 石月さん(以後、石月):出会いとしては、新卒で入った会社の先輩が佐々木さんでした。2人ともこれまで何社か経験しているんですが、実は複数社で同じ職場だったんですよ。

新卒リクルーター組織キックオフとトップメッセージ

こんにちは!ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のジナンです。いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます! リクルーター組織を立ち上げました ウイングアーク1stでは8月から、当社で活躍する様々な職種のメンバー総勢44名の方にご協力いただき、『リクルーター組織』を立ち上げました。 メンバーの皆さんに採用活動にご協力を頂き、新卒採用をより加速させていく事が目的となります。 当社は新卒採用を非常に

リファラル入社者インタビュー#1

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 これまでリファラル採用(社員の知人紹介による入社)の効果について、当社の実績も交えながら前編・後編でお話してきました。 記事でもご紹介してきたように、当社では中途採用(正社員)において、リファラル経由での入社が毎年一定数あり、直近ではすべての採用チャネルのうち、リファラルによる入社は30%程度となっています(21年度、22年

ウイングアーク1stの「リファラル採用」とは(前編)

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです! いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 毎週、当社の様々なニュースをこのブログで発信していますが、今回は私たちTalent Attraction & Acquisition部のメインミッションである人材獲得(採用)に関する内容です。テーマは、古くて新しい採用手法、「リファラル採用(社員の知人紹介による採用)」について取り上げたいと思います。 はじめにト

北九州市での新卒採用を開始します!

こんにちは!ウイングアーク1stの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のジナンです。いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます! 福岡県北九州市とウイングアーク1st株式会社は北九州発の地域創生モデルの創出を目的に「北九州市への進出及び包括連携に関する協定」を7月4日(火)に締結しました。 弊社はこれまで北九州市や、北九州市をホームとするサッカーチームのギラヴァンツ北九州との取り組みを行ってまいりました。 そして、