採用広報ブログ

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ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門が運営する『採用広報Blog』です。 2024年4月より、以下サイトに引っ越しました。 WingarcBASE：https://wingarcb… もっと読む

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#リファラル

部署新設から1年。「採用のビジョン」について

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部のチームリーダー兼、新米パパのミナミです。日頃、当noteでは私たちの採用活動の個別の取り組みを中心に紹介していますが、今日は採用活動全体のことについて書いてみたいと思います。テーマは「採用としてのビジョンとその必要性」です。経営課題としての採用と部署新設私が所属するTalent Attraction & Acquisition部（以下、TA&A部）は、今か

リファラル入社者インタビュー＃4

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。連載でお送りしているリファラルインタビューですが、本日は「＃４」として開発エンジニアのお二人にお話を聞きました！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。石月さん（以後、石月）：出会いとしては、新卒で入った会社の先輩が佐々木さんでした。2人ともこれまで何社か経験しているんですが、実は複数社で同じ職場だったんですよ。

リファラル入社者インタビュー＃２

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。先日【第一回】リファラルインタビューをお届けいたしましたが、本日は【第二回】としてセールス職のお二人にお話を聞きました。インタビューへのご協力ありがとうございます！早速ですが、お二人の関係性を教えてください。藤久保さん（以後、藤久保）：私と松本さんは前職が同じで、松本さんがダイレクトセールス、私がパートナーセールスに従

リファラル入社者インタビュー＃１

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。これまでリファラル採用（社員の知人紹介による入社）の効果について、当社の実績も交えながら前編・後編でお話してきました。記事でもご紹介してきたように、当社では中途採用（正社員）において、リファラル経由での入社が毎年一定数あり、直近ではすべての採用チャネルのうち、リファラルによる入社は30%程度となっています（21年度、22年

ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（後編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。前編に続き、当社の「リファラル採用（社員の知人紹介による入社）」についての内容をお届けします。今回は、ミナミとT子の共同執筆です！前回のおさらい少し前編の内容を振り返ります。採用活動の目的には、採用「前」の成果（pre-hire outcome）と採用「後」の成果（post-hire outcome）がある(*1

ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（前編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。毎週、当社の様々なニュースをこのブログで発信していますが、今回は私たちTalent Attraction & Acquisition部のメインミッションである人材獲得（採用）に関する内容です。テーマは、古くて新しい採用手法、「リファラル採用（社員の知人紹介による採用）」について取り上げたいと思います。はじめにト