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採用広報ブログ

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ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門が運営する『採用広報Blog』です。 2024年4月より、以下サイトに引っ越しました。 WingarcBASE：https://wingarcb… もっと読む
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リファラル入社者インタビュー＃１

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部のT子です！ いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 これまでリファラル採用（社員の知人紹介による入社）の効果について、当社の実績も交えながら前編・後編でお話してきました。 記事でもご紹介してきたように、当社では中途採用（正社員）において、リファラル経由での入社が毎年一定数あり、直近ではすべての採用チャネルのうち、リファラルによる入社は30%程度となっています（21年度、22年

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内定者交流会を開催しました！

こんにちは！ウイングアーク１ｓｔの人材獲得部門、Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです。 毎週月曜日に投稿している採用広報ブログも本記事で20本目！今後とも読者のみなさまに愛していただける内容をお届けできるよう頑張りますので、応援よろしくお願いします。（年内で40投稿を目指しています！） さて、私はかれこれ新卒採用に6年ほど携わっていますが、最も心躍る瞬間が２つあります。１つは入社式。もう１つは最初の内定者交流会です。今回は

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ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（後編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 前編に続き、当社の「リファラル採用（社員の知人紹介による入社）」についての内容をお届けします。今回は、ミナミとT子の共同執筆です！ 前回のおさらい少し前編の内容を振り返ります。採用活動の目的には、採用「前」の成果（pre-hire outcome）と採用「後」の成果（post-hire outcome）がある(*1

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ウイングアーク１ｓｔの「リファラル採用」とは（前編）

こんにちは。Talent Attraction & Acquisition部の新米パパ、ミナミです！ いつも採用広報ブログを読んでくださりありがとうございます。 毎週、当社の様々なニュースをこのブログで発信していますが、今回は私たちTalent Attraction & Acquisition部のメインミッションである人材獲得（採用）に関する内容です。テーマは、古くて新しい採用手法、「リファラル採用（社員の知人紹介による採用）」について取り上げたいと思います。 はじめにト

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